Alto objetivo han reclutado a 212 nuevos graduados universitarios en 2017, que son graduados de la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ingeniería de Información del EPL y la Universidad de Minería y Tecnología de China y otras universidades de primer nivel en China.
El programa de capacitación y mentoría se lanzó el 1 de julio y tiene una duración de 6 meses. Se ofrecen diversos cursos diseñados para recién graduados de los departamentos de ventas, I+D, técnico y de operaciones. Ejecutivos y empleados de alto nivel ofrecieron un discurso de bienvenida y una conferencia sobre experiencias laborales para los recién graduados que se preparan para iniciar sus carreras.
Intercambio de experiencias entre empleados senior
Es tradición en Hi-Target reclutar a un gran número de recién graduados para su programa de capacitación. Son jóvenes muy apasionados y enérgicos, pero carecen de habilidades y experiencia, y necesitan más capacitación para conseguir el trabajo que desean en Hi-Target. Contamos con una amplia gama de productos como Receptor GNSS, SIG , Mapeo móvil, UAV y USV“Estos nuevos talentos son una inversión en innovación para Hi-Target”, afirmó Liu, vicepresidente de reclutamiento.
Noche de barbacoa
Aparte del currículo profesional en Hi-Target productos de topografía, concurso de debate, actividades al aire libre y concurso de baloncesto atrajeron a los aprendices a participar y construir su propia membresía.
“El programa es una manera rápida para que los candidatos dominen una amplia gama de habilidades y conocimientos de productos mientras aprendemos más sobre el núcleo y el valor de Hi-Target y nos acercamos a nuestros futuros colegas”, dijo Wang, quien es uno de los aprendices en el programa de capacitación para nuevos graduados de Hi-Target 2017.
Muro de escalada de graduación