ハイターゲット 2017年には、武漢大学、人民解放軍信息工程大学、中国鉱業大学など中国のトップクラスの大学を卒業した212名の新卒者を採用しました。

研修およびメンターシッププログラムは7月1日に開始され、6ヶ月間にわたります。営業部門、研究開発部門、技術部門、オペレーション部門の新卒者向けに、多様なコースが用意されています。キャリアをスタートさせる準備が整った新卒者のために、上級管理職とベテラン社員が歓迎スピーチと職務体験会を開催しました。

上級社員の経験共有

ハイターゲットでは、多くの新卒者を研修プログラムに採用するのが伝統となっています。彼らは非常に熱心でエネルギッシュな若者ですが、スキルと経験が不足しており、ハイターゲットで希望する職に就くためにはさらなる研修が必要です。当社では、以下のような幅広い製品を取り揃えています。 GNSS受信機, 地理情報システム , モバイルマッピング、UAVと USV「これらの新しい才能は、ハイターゲットにとってイノベーションへの投資です」と、採用担当副社長のリュー氏は述べた。

バーベキューナイト

ハイターゲットの専門カリキュラムとは別に 測量製品ディベートコンテスト、野外活動、バスケットボールコンテストなどにより、研修生たちは自らの会員増強に取り組むようになりました。

「このプログラムは、候補者が製品に関する幅広いスキルと知識を習得する早道であり、同時に私たちはハイターゲットの中核と価値について学び、将来の大学との距離を縮めることができます」と、2017年ハイターゲット新卒者研修プログラムの研修生の一人であるワン氏は語った。

卒業のクライミングウォール